1996年以前在国企上过班的人，退休待遇有大差别有的人，每年工龄能多领200元以上，可还有不少人，自己这份“视同缴费”年限一直没算明白，白白少拿钱。
1996年前的国企工龄，能直接当作“视同缴费年限”计入社保养老金核算，不用自己交钱，1年顶1年。算账的时候，填进去的每一年，不是摆设以现在的社平工资水准，每有1年1996年前工龄，每月退休金直接多45块，12个月组团一起，还能多出540元。
很多人没抠明白，这笔钱是“活钱”。以5年的1996年前工龄举例，每月养老金就按5×45=225元多出来。一年能多领2700元。工龄越多，涨得越迅猛。要是10年，就每月450元，退休20年能多拿10万以上。
这些补贴，真金白银，和你实际有没有交钱没关系。只要档案里那段国企工龄被认定，就是养老金里的“视同”基数。没认上，差点和你无缘。
除了国企工龄，有些特殊身份还能把工龄“翻倍”。比如有下乡“知青”经历，1970年代-1980年代上山下乡，后来转到国企，二者工龄可合并计入视同缴费。下乡3年，国企干7年，直接合体变10年。
参军的年限也能认同。部队度过的年头，加原国企合同工龄，正儿八经一起算。军龄5年、国企工龄6年，合算下来就是11年。每年还是那一笔“45元”，月月作数。
确定自己有多少视同年限，2025年三步不能落。第一步，档案必须得回原国企或人社局查。《职工登记表》、《工资表》这些都得上手。别光记得自己干过，有纸才算。第二步，用“掌上12333”查查社保账户。“视同缴费年限”到底和实际工龄合不合。第三步，材料有缺口，去找当年同事帮着写证明，原单位盖章，补递社保部门。
疑惑最多的，往往是临时工和没备案的工龄。有人1996年后当了几年临时工，问这段年限能不能认。答案很直接，没签正式合同的不管用，社保里压根不给算。还有人上了班，公司没把你在劳动局“备案”，缺少《招工审批表》，这些年也不计视同缴费年限。
举个真实例子，王师傅1988-1994年在国企工龄6年。早期没走认定流程，退休后社保每月只发2100元。后来查补认定上了，这6年工龄加上去，每月养老金涨到了2370元。不调查就没有加发，一年实打实多领3240元。
这些1996年前的工龄，其实就是当年你的“劳动存款”，别让它跟着档案一起睡大觉。看似翻档案、补材料麻烦，真的花一天功夫，退休几十年都能多拿一笔大钱。
很多人退休后总抱怨，待遇没有别人高，往往就是这些视同年限没加进去。自己不留神，糊涂过去几十年，最后钱就白白漏掉。如今认定政策明确摆在那，前几年没搞清楚，现在还来得及捡回。补认一笔视同工龄，可能就是退休生活一大改善。
工龄年数直接和养老金挂钩。少一年不是“就是少点”，往往是多年损失一大坨。认定视同年限，靠的是证明材料。曾经在国企、参加过上山下乡、服役过等身份，都能叠加视同。
别只盯着自己社保卡的缴费年限档案工龄被认定了才能“按顶格算”。社平工资每年涨，认定的那几年每年“乘数”回报也在涨。错过认定，基本上很难补回原本属于自己的一大笔钱。
想让退休生活不掉链子，这笔工龄账得“算到家”。如果自己不会弄，找懂的朋友问问，或者干脆去社保大厅一趟。怕麻烦就怕吃亏，档案里工龄一天不少，退休后福利一分不落。
“视同缴费年限”的政策一直都没变，怕的就是自己不知道、不核对、不补认。每个有资格的人都该关注，别让自己的工龄成为白干。
钱都是自己的劳动换的，认上了才能“每年多领，年年不亏”。等到退休多一笔多年社保收益，才不会为昔日的疏忽懊恼。
这些老工龄的事其实就在人自己手里。趁现在政策还办得了，手续清楚透明，下定决心把以前的工龄账认齐，退休以后的日子舒坦不少。
提前问清楚，搞清楚，落实到材料上，才是把工龄真正变成“养老金”的关键。
这不是多领，是按照规定“本该属于你的钱”。谁也不怕折腾，怕的是“本可拿的钱因为自己没认定少发一辈子”。
